آموزش ابتدایی،مقاله،تحقیق - مشاهده دسته بندی مدیریت
درباره فروشگاه
تحقیق مقاله و آموزش های مختلف با دسته بندی و موضوعات خاص
موضوعات
گزارشات
تاریخ تاسیس : 1394/11/19
تعداد محصولات اضافه شده : 42
تعداد فروشهای کاربر : 38
افراد آنلاین :
رنک فروش کاربر :
کدهای ویژه

   پاورپوینت شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان

رضا احمدی 1396/08/01 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان " در حجم 47 اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل مقدمه، تعريف خلاقيت، تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني، عوامل مؤثر در خلاقيت افراد، نوآوري، خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟، نوآوري شامل چه چيزهايي است، چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟، چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌گذارد؟، كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟، ويژگي‌هاي افراد اخلاق، خصوصيات ذهني، خصوصيات عاطفي، خصوصيات اجتماعي، فرصت‌هاي خلاقيت، فرصت‌هاي خارجي (در محيط علمي و اجتماعي سازمان)،  نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري، نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي، نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني، نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني، ويژگي‌هاي سازمان خلاق، نقش مدير در پرورش خلاقيت، تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي، طوفان فكري، تكنيك خلاقيت شش كلاه تفكر، گردش تخيلي، تفكر موازي، ارتباط اجباري، نتيجه گيري، منابع


خرید و دانلود | 11,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   نقش مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادات در توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري

رضا احمدی 1396/08/01 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود تحقیق آماده با عنوان " نقش مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادات در توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري " در حجم 16 صفحه همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل چكيده، مقدمه، مديريت مشاركتي چيست ؟، مديريت مشاركتي از ديدگاه قرآن و روايات، چرا از مديريت مشاركتي استفاده مي كنيم؟، چگونه مديريت مشاركتي را عملي كنيم؟، نظام پيشنهادات چيست ؟، نظام پيشنهادات از ديدگاه قرآن و روايات، چرا بايد از نظام پيشنهادات استفاده كنيم؟، چگونه نظام پيشنهادات را عملي كنيم؟، بهره وري چيست؟، چگونه بهره وري را بطور صحيح مديريت كنيم؟، مديريت مشاركتي چگونه مي تواند به توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري كمك كند، نظام پيشنهادات چگونه مي تواند به توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري كمك كند؟، نتیجه گیری، منابع


خرید و دانلود | 14,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت نقش مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادات در توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري

رضا احمدی 1396/08/01 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " نقش مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادات در توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري" در حجم 62 اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل چكيده، مقدمه، مشاركت چيست، مديريت مشاركتي چيست، اهداف مديريت مشاركتي، مديريت مشاركتي از ديدگاه قرآن و روايات، چرا از مديريت مشاركتي استفاده مي كنيم؟، نظام پيشنهادات چيست ؟، نظام پيشنهادات از ديدگاه قرآن و روايات، چگونه نظام پيشنهادات را عملي كنيم؟، بهره وري چيست؟، نظام پيشنهادات چگونه مي تواند به توسعه منابع انساني و افزايش بهره وري كمك كند؟، نتيجه گيري، منابع


خرید و دانلود | 14,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

    سرمایه انسانی و توانمندسازی انسانی (همراه با فهرست منابع)

رضا احمدی 1396/08/01 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود تحقیق آماده با عنوان " سرمایه انسانی  و توانمندسازی انسانی " در حجم 19 صفحه همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل مقدمه، سرمایه چیست، انسان، سرمايه اي بي پايان، متدولوژی های افزایش سرمایه، سرمايه در گذشته و حال، رويكرد‌هاي مديريت منابع انساني، دلايل توجه به منابع انساني با رويکرد استراتژيک، مفهوم سرمايه انساني در يک نگاه، مفهوم توانمند سازی، تعاریف توانمند سازی، اهمیت توانمند سازی کارکنان در سازمان، شاخه زمینه جو فرهنگ سازمانی، الگوی تحقق توانمند سازی مدیران، عوامل مؤثر بر توانمندی کارکنان، فرایند توانمندسازی منابع انسانی، فرایند تجزیه و تحلیل وضعیت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل سازمانی، فرایند توانمندسازی منابع انسانی، اصول توانمند سازی، مولفه های کلیدی مدل ارزیابی شایستگی برای توانمندسازی منابع انسانی، نتایج توانمندسازی، نتیجه گیری، منابع


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی

رضا احمدی 1396/07/30 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی " در حجم 53 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل تعریف سرمایه ، انواع سرمایه، انسان، سرمايه اي بي پايان، سرمایه انسانی، متدولوژی افزایش سرمایه انسانی، سيستم فرهنگ نتيجه گرايي، سيستم مديريت استعدادها، سيستم مسئوليت پذيري، سيستم مديريت دانش و رهبري، منابع انساني: دارايي ارزشمند و ارزش آفرين، سرمايه در گذشته و حال، مفهوم سرمايه انساني در يک نگاه، توانمندسازي منابع انساني، توانمند سازي، توانمندسازی کارکنان، چرا توانمند سازی مهم است ؟، چگونه توانمندسازی انجام می شود ؟، هدف از توانمندسازی، مسیر توانمندسازی کارکنان، مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان، ساز و کارهای عملیاتی توانمندسازی سرمایه های انسانی، توانمندسازي منابع انساني، عالیترین درجه توانمندسازی، موانع تفویض اختيار، مزایای تفویض اختیار، مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان، نتايج توانمندسـازي، نتیجه گیری


خرید و دانلود | 9,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت

رضا احمدی 1396/07/29 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت " در حجم 25 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل چکیده، مقدمه، تعریف حسابداری منابع انسانی ، مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی، ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی، مشکلات حسابداری داراییهای انسانی، سه پرسش عمده حسابداری داراییهای انسانی، محدودیت صورتهای مالی فاقد داراییهای انسانی، روش هاي اندازه گیري در حسابداري منابع انسانی، روشهای پولی تعیین ارزش فردی، روشهای غیر پولی تعیین ارزش فردی، مدلهای حسابداری منابع انسانی، مدل ارزش جاري تعدیل شده حقوق کارمندان هرمانسون، مدل بهاي جایگزینی جاري فلم هولز، نتیجه گیری


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان

رضا احمدی 1396/07/29 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان" در حجم 54 اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل مقدمه، توسعه اقتصادی چیست؟، معنای اصطلاحی توسعه اقتصادی در علم اقتصاد و جامعه شناسی، نظريه‌هاي مختلف پيرامون توسعه اقتصادي، شاخص‌های توسعه اقتصادی، مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، نیـروی انسانـی محور توسعه، اهمیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع، سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه اقتصادی، سرمایه گذاری در آموزش، نقش‌ سرمایه‌ انسانی‌ در رشد اقتصادی‌، نقش هوش فرهنگي و سرمايه اجتماعي در توسعه پايدار، نتيجه گيري، منابع


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت دستیابی و به کار گیری تکنولوژی

رضا احمدی 1396/07/13 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "  دستیابی و به کار گیری تکنولوژی " در حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اکتساب و بکارگیری تکنولوژی، روشهای دستیابی به تکنولوژی، عوامل موثر برتصمیمات مربوط به روش دستیابی به تکنولوژی، بهره برداری از تکنولوژی، خلق تکنولوژی از طریق تحقیق و توسعه، مراحل طراحی و توسعه تکنولوژی، نتایج تحقیقات گسترده درباره علم و طراحی و توسعه تکنولوژی، پورتفوی تکنولوژی وتحقیق و توسعه صنعتی، حوزه هایی که ازتحقیق وتوسعه برای هدایت وپشتیبانی ازفرآیند نوآوری استفاده می کنند، توجیه مخارج تحقیقاتی، ملاحظات کلی درخصوص تحقیق وتوسعه صنعتی، دولت و نقش ارتش درتحقیق وتوسعه، مدیریت جهانی تحقیق وتوسعه، شرکتها برای آنکه در عرصه جهانی شدن به پیش روند چه کرده اند، نتیجه گیری


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت برنامه ریزی تکنولوژی

رضا احمدی 1396/07/13 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "  برنامه ریزی تکنولوژی " در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل تعریف برنامه ريزی تکنولوژی، فرآيند برنامه ريزي تکنولوژی، اجزاي برنامه ريزي تکنولوژی، فرآيند برنامه ريزي تکنولوژی، پيش بيني تکنولوژی، الگوي رشد و وضعيت احتمالي آينده يک تکنولوژی ، وقفه تکنولوژی، ويژگيهاي يک پيش بيني خوب، جنبه هاي پيش بيني تکنولوژی، روشهاي پيش بيني تکنولوژی، فناوريهاي حياتي و نقشه هاي تکنولوژی، مميزي تکنولوژی، مدل مميزي تکنولوژی، شش گروه مدل مميزي، حوزه هاي ارزيابي مدل مميزي، دسته‌بندی تکنولوژی های مدل مميزي، فرآیند نوآوری مدل مميزي، خریداری و بهره‌برداری از تکنولوژی مدل مميزي، نقشه راه تکنولوژی


خرید و دانلود | 7,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت استراتژی تجاری و استراتژی تکنولوژی

رضا احمدی 1396/07/13 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "  استراتژی تجاری و  استراتژی تکنولوژی " در حجم 40 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل مقصود از استراتژی چیست، مدیریت استراتژیک، طراحی یک استراتژی، چرخ استراتژی رقابتی، بستر طراحی استراتژی رقابتی شرکت، روشهای مورد استفاده در تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل استراتژیک، ماتریس ارزیابی محصول، ماتریس تجزیه و تحلیل رشد بازار سهم بازار، ماتریس پورتفوی شرکت، یک ماتریس تکنولوژی بازار برای تجزیه و تحلیل شایستگی فنی و شایستگی بازار، ماتریس نقاط قوت ، نقاط ضعف ، فرصت ها و تهدیدات، ماتریس SWOT، طراحی استراتژی تکنولوژی، جهت گیری استراتژی، استراتژی تجاری و استراتژی فناوری، ريشه هاي قدرت رقابتي بودن، ویژگی های مشترک شایستگی های اصلی، تکنولوژی و مفهوم شایستگی اصلی


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت رقابتی بودن

رضا احمدی 1396/07/13 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "  رقابتی بودن" در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل تعاریف و شاخص های رقابتی بودن، مدیریت تکنولوژی و رقابت جهانی، مقایسه ای بین رقابتی بودن بین الملل، رشد واقعی و بلند مدت استاندارد زندگی، رتبه صادرات در کشور های در حال توسعه و صنعتی، رتبه توان رقابتی کشورها، رقابتی شدن کشورها در سطح خرد، ویژگی های یک شرکت موفق


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان

رضا احمدی 1396/07/12 دسته بندی : مدیریت 1

دانلود پاورپوینت " کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان" در حجم 331 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل فصل اول: رفتار سازمان،  فصل دوم: معنی و مفهوم کار، فصل سوم: ادراک، فصل چهارم: فراگرد معرفت پذیری، فصل پنجم: انگیزش و رفتار، فصل ششم: هدفگذاری، فصل هفتم:  تحلیل مراوده ای، فصل هشتم: نگرشهای شغلی و رفتار، فصل نهم: ویژگیهای اساسی گروهها، فصل دهم: پویایی گروهی و میان گروهی، فصل یازدهم:  فراگرد ارتباطات، فصل دوازدهم: رهبری، فصل سیزدهم: مدیریت بهره وری فرد و سازمان، فصل چهاردهم:  مدیریت تحول سازمانی


خرید و دانلود | 45,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   اصول و مبانی مدیریت دولتی و سرپرستی سازمان‌ها-در 150 صفحه-docx

فیض اله رحیمی سرداری 1396/07/06 دسته بندی : مدیریت 0

این تحقیق در مورد اصول و مبانی مدیریت دولتی و سرپرستی سازمان‌ها در 150 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.

 

مدیریت فرایند اجتماعی، برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی، هدایت و هماهنگی، کنترل در راستای تعیین و فائق شدن به اهداف سازمانی در یک محیط پویاست  مدیریت یعنی تصمیم گیری واین وظیفه مهمترین واصلی ترین نقش مدیریت است

مدیریت عبارت است از: فرآیندی برای حل مسائل مربوط به تامین اهداف سازمانی به نحو مطلوب از طریق استفاده موثر و کارآمد از منابع کمیاب در یک محیط در حال تغییر.

مدیر شخصی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر از افراد در سازمان به عهده دارد. مدیران با مجموعه متعددی از عناوین مثل، سرپرست، رهبر گروه، مدیر بخش، مدیر اداره، معاون ونظیر آن فعالیت داشته و کارکنان را بکار می گمارند.

به عقیده «فیلیپ هوسنو»: مدیریت عمومی عبارت است از مجموعه روش های عقلانی که در خدمت تصمصم گیرندگان امور عمومی قرار می گیرد. او در دنباله چنین می افزاید که در یک تعریف، مساله کاربست روش های نوین مدیریت در بخش عمومی وجود دارد. نوسازی مدیریت عمومی، شامل استفاده از ابزار هائی است که به یاری پدیده هائی همچون تصمیم گیری، اطلاع رسانی برخی امور یا جریان های دیوانی حتی توسل به تبلیغات برای برقراری ارتباط با مردم می آید.

پیشینه: اداره امور دولتی دارای یک پیشینه طولانی است که به موازات مفاهیم تمدن ودولت ظهور یافته است. گلادن خاطرنشان می کند که از زمان پیدایش دولت ها همواره نوعی اداره وجو داشته است. بنیانگذار یا رهبر، ابتدا انتقال یک جامعه را ممکن می سازد و سازمان دهنده یا رئیس ان را دوام می بخشد. اداره امور یا مدیریت امور، هر فعالیت اجتماعی، عامل میانی و واسطه است، خیلی به نظر نمی آید ولی عامل اصلی بقای جامعه است.

رومن لوفر در کتاب مدیریت نظام های پیچیده اداری تولد مدیریت عمومی را از خلال تارخ نوعی گسست میان دو حوزه عمومی و خصوصی توضیح می دهد. اما شالوده این منطق مدیریتی چیست؟ در اینجا لوفر تحلیل سیستمی را به عنوان عمل توصیف واقعیت های پیچیده به کمک تیرها ونشانه ها می خواند. تحلیل و مدیریت (عمومی وخصوص) به عنوان ابزاری برای ایجاد زبان مخصوص پیچیدگی ها و با هدف بهه گیری از این پیچیدگی های جهان مطرح گردیده است: تحلیل سیستمی: نحوه اندیشیدن جامعه پیچیده می باشد و مدیریت عمومی نیز زبان دولت در جامعه پیچیده است.

وظایف مدیریت

وظایف مدیریت را می توان به شکل زیر خلاصه کرد:

۱. برنامه ریزی: برنامه ریزی شامل انتخاب کردن ماموریت، اهداف و اقدامات در رسیدن به آنها وآن مستلزم تصمصم گیری مبتنی بر انتخاب راهکار مناسب در بین راهکار های موجود برای عملیات درآینده می باشد وبرنامه فاصله ای را که ما در آنجا قرار داریم تا آنجائی که می خواهیم به آن برسیم را برطرف می کند.

برنامه ریزی عملاً یک فرآیند تصمیم گیری است که مسیر اقدامات سازمان را تعیین می کند. تصمیم گیری انتخاب یک راهکار از میان راهکار های مختلف تعریف شده است و هسته مرکزی برنامه ریزی را تشکیل می دهد. نمی توان گفت یک برنامه وجود دارد مگر اینکه از قبل در خصوص تخصیص منابع، هدایت و اعتبار آن تصمیم گیری شده باشد. بنابراین تصمصم گیری اولین گام دربرنامه ریزی است. سایمون تصمیم گیری را مترادف مدیریت می اند. به هر حال تصمیم گیری نقش محوری در انجام وظایف مدیریتی دارد و در راستای آن همواره مدیر باید تصمیم بگیرد.

۲. سازماندهی: سرآغاز موفقیت سازمان برنامه ریزی است. سازماند هی برنامه ها را به واقعیت تبدیل کرده و اهداف مورد نظر را تحقق می بخشد.

سازماندهی مانند برنامه ریزی فرایندی است که در انجام وکاربرد آن باید دقت لازم صورت گیرد. این فرایند مستلزم تصمیم گیری در مورد کار های مورد نیاز و وظایف مطرح شده و قرار دادن آنها در چارچوب تصمیم گیری یا ساختار سازمانی است. این چارچوب، ساختاری را برای تمام مشاغل فراهم می کند. واین موضوع را که چه کسی مسئول انجام وظایف بوده وچه کسی باید به چه کسی گزارش دهد را مشخص می کند.

۳. هدایت: رهبری، فرایند تاثیر گذاری افراد و گروه ها جهت تعیین اهداف و رسیدن به آن می باشد. رهبران –کسانی که بعنوان رهبر عمل می کنند- دیگران را راهنمائی، هدایت وترغیب نموده و آموزش می دهند. عشق وعلاقه وایثارو کسب وجهه تشکیل دهنده شالوده یک رهبر هستند.

بعضی صاحبنظران، رمز موفقیت را در توان هدایت نیروی انسانی تحت سرپرستی می دانند. مهارت انسانی وکار با افراد و هدایت آن ها در جهت انجام اهداف سازمانی از جمله مهارت هائی است که در تمامی سطوح مدیریت اعم از عملیاتی، میانی وعالی کاربرد ویژه دارد.

۴. کنترل: شامل آندسته از فعالیت هائی است که در صدد ایفای وظایف، با شرایط لازم به منظور نیل به هدف های از پیش تعیین شده می باشند.

فرایند کنترل را می توان به چهار مرحله تقسیم کرد: تعیین معیار عملکرد- اندازه گیری عملکرد- مقایسه عملکرد با معیار های تعیین شده- انجام اقدام اصلاحی.

بدون نظارت وکنترل مدیران نمی توانند بفهمند که در کدام بخش از کارشان به طور اثر بخش وکارامد انجام شده است. کنترل وظیفه ای است که دایره مدیریت را به یک دایره کامل تر تبدیل می کند. برنامه ریزی به عنوان اولین وظیفه در راس تما وظایف مدیریت است. با تعیین برنامه ها واهداف، بایستی میزان پیشرفت آن برنامه ها و اهداف، نظارت و کنترل صورت گیرد. بازخورد بازخورد حاصل از این کنترل ها به مدیران کمک می کند که میزان پیشرفت و موفقیت سازمان را در دستیابی به اهداف و مقاصد مشخص نمایند.

از طرفی دیگر هیوز وظایف مدیریت دولتی را چنین بیان می کند:

۱- استراتژی: الف- تعیین اهداف واولویت های سازمان (براساس پیش بینی محیط بیرونی و توانائی های سازمان) ب-تدوین برنامه های عملیاتیبرای دستیابی به اهداف مذکور

۲- مدیریت مولفه های درونی (سازماندهی وتامیننیروی انسانی- هدایت کارکنان ونظام مدیریت منابع انسانی- کنترل عملکرد

۳- مدیریت مولفه های بیرونی (ارتباط با واحد های بیرونی- ارتباط با سازمان های مستقل- ارتباط با رسانه ها ومردم.

رابطه سیستم مدیریت دولتی وخط ومشی گذاری: ارتباط محسوس میان سیستم مدیریت دولتی وخط ومشی گذاری وجود دارد. برداشت از نحوه ومیزان ارتباط مذکور از موارد زیر تاثر می پذیرد:۱- مهارت های فنی وموضوعی از لحاظ تحلیلی ۲-اخلاقیات به منزله شالوده تصمیم گیری ۳-ملاحظات اخلاقی شخصی برای تحلیلگران.

درقسمت اول مهارت های فنی وموضوعی مورد نیاز تحلیلگر مطرح می شود. تجزیه تحلیلگر سیستم کسی است که علاوه بر جایگاه سازمانی خود دارای اطلاعات، بینش آگاهی های مکفی از گذشته وحال بوده، مهارت ترسیم دورنمای سیستم( آینده) مبتنی بر وضعیت جاری و قبلی را داراست.

لازمه غنی سازی مدیریت در بخش عمومی که طبعا مبنای خط ومشی گذاری مطلوب خواهد بود. این است که سازمان ها به موارد زیر توجه کنند:

۱) تقویت بنیه اقتصادی که مستازم پیشرفت علوم، رونق فنآوری و قدرت سیاسی است.

۲) تقویت بازدهی از طریق اعمال بهینه وظایف مدیریت: محاسبه کلی توان وانرژی سازمان برای کسب ستانده های بیشتر ضروری است. این محاسبه هرچه دقیق تر باشد منابع وامکانات کمتری هدر می رود.

۳) تقویت اثر بخشی طرح ها: اثر بخشی فراینی است که با غایت عملکرد سازمان ارتباط دارد، لازم است از ابتدا وبه هنگام تهیه طرح ها، قطعیت و اثر بخشی فزاینده مورد نظر باشد. از این جهت طرح باید امکان تجدید نظر، تغییر یا جایگزینی را داسته باشد.

۴) تلفیق هدفمند کارائی و اثر بخشی: معمولا دو دیدگاه در فرایند حل یک مساله وجود دارد که براساس آن سیستم ها به دو گونه تقسیم می شوند. سیستم مبتنی بر نگرش و بازدهی وکارائی طراحی می شود. ونوعی دیگر بر اساسنگرش به اثر بخشی. چگونگی برقراری بهترین وضعیت که در آن هم اثر بخشی وهم بازدهی مورد توجه باشد، خود از مبانی خط و مشی گذاری است.


خرید و دانلود | 5,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   جزوه درس اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی ( براساس منبع جدید دانشگاه پیام نور)

سعید محسن نژاد 1396/07/03 دسته بندی : مدیریت 0

مخصوص دانشجویان رشته های مدیریت  بازرگانی و صنعتی دانشگاه پیام نور


خرید و دانلود | 5,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت عوامل حیاتی در مدیریت تکنولوژی

رضا احمدی 1396/06/25 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " عوامل حیاتی در مدیریت تکنولوژی " در حجم 36 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل خلاقیت (اختراع - نوآوری)، ارتباط بین علم و تکنولوژی، انواع نوآوری، خلاقیت و نوآوری، عرضه نوآوری به بازار، رابطه تکنولوژی، قیمت، عامل زمان، چشم انداز مدیریت تغییر، مدیریت تغییر، بهره وری، اثر بخشی و رقابتی شدن، رهبران در مقابل پیروان


خرید و دانلود | 7,900 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت بوروكراسي، چارچوبي براي مطالعات تطبيقي

رضا احمدی 1396/06/25 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " بوروكراسي، چارچوبي براي مطالعات تطبيقي " در حجم 42 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل مقدمه، مفهوم ساختاري بوروكراسي، مفهوم رفتاري بوروكراسي، مفهوم تعاملي بوروكراسي، ویژگی های بوروکراسی عمومی، مفهوم بروكراسي نظامي و غير نظامي، ارزیابی واحدهای سازمانی در بخش دولتی، ارزیابی استخدام در بخش دولتی، سیستم های خدمات دولتی در بخش کشوری، طبقه‌بندی براساس بوم شناسی اداره امور دولتی در کشورها، طبقه بندی کشورها براساس جوامع توسعه یافته و در حال توسعه، طبقه بندی جوامع براساس توسعه سیستم‌های سیاسی، مدل‌های چهارگانه سیستم‌های سیاسی کشورهای در حال توسعه، عوامل و متغییرهای مورد مطالعه، انواع مدل‌های سیستم اداری، مدل بورکراسی حاکمیت، مدل بورکراسی کلاسیک، مدل جامعه منشوری، مدل بورکراسی سالا


خرید و دانلود | 9,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت نهاد و نهادگرایی

رضا احمدی 1396/06/21 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "نهاد و نهادگرایی " در حجم 24 اسلاید همراه با تصاویر و  توضیحات کامل با قابلیت ویرایش ویژه ارائه کلاسی درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی و اصول مدیریت رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد


خرید و دانلود | 7,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت فرانوگرایی در سازمان

رضا احمدی 1396/06/21 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " فرانوگرایی در سازمان " در حجم 24 اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش ویژه ارائه کلاسی درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی و اصول مدیریت رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد


خرید و دانلود | 7,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت سازماندهی و انواع ساختار سازمانی سنتی و نوین

رضا احمدی 1396/06/21 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "سازماندهی و انواع ساختار سازمانی سنتی و نوین " در حجم 69 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش ویژه ارائه کلاسی درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی و اصول مدیریت رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد


خرید و دانلود | 14,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت تأمین رضایت مشتری از طریق کیفیت، خدمات و فایده

رضا احمدی 1396/06/20 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با عنوان "تأمین رضایت مشتری از طریق کیفیت، خدمات و فایده" در حجم 26 اسلاید شامل تعریف فایده مورد نظر از نظر مشتری، عوامل تعیین کننده فایده موردانتظار از نظر مشتری، تعریف رضایتمندی، ابزار پیگیری و اندازه گیری رضایت مشتریان، زنجیره فایده مایکل پورتر، فرآیند فعالیتهای اصلی، محاسبه هزینه مشتریان از دست رفته، دو روش حفظ مشتریان، مراحل اصلی فرآیند مشتری یابی، 5 سطح مختلف سرمایه گذاری برای شرکت در زمینه ایجاد رابطه با مشتری، سطوح مختلف بازاریابی رابطه، روشهای ایجاد فایده برای مشتریان، انواع مشتری، تعریف مشتری سودآور


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   مطلب آماده کوچک سازی و اثرات آن بر سازمان

رضا احمدی 1396/06/20 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود تحقیق آماده کوچک سازی و اثرات آن بر سازمان شامل تصمیم سازمان برای کوچک سازی، مشکلات سازمان بعد از کوچک سازی، اثرات بلندمدت کوچک سازی سازمان، توسعه برنامه ها برای موفقیت کوچک سازی، نتیجه گیری، منابع و مأخذ


خرید و دانلود | 12,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت ارزیابی نقش حساس بازاریابی در عملکرد سازمان

رضا احمدی 1396/06/19 دسته بندی : مدیریت 0

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با عنوان " ارزیابی نقش حساس بازاریابی در عملکرد سازمان " در حجم 24 اسلاید شامل چالشهای فعالیتهای اقتصادی در اقتصاد جهانی، بازاریابی چیست، تعریف تعدادی از اصطلاحات استفاده شده در بازاریابی، وظیفه بازاریاب، پنج شرط مبادله، بازاریابی رابطه، شبکه بازاریابی، مدیریت بازاریابی، حالات هشت گانه تقاضا و وظایف بازاریابی، مفاهیم رقابتی که سازمانها برای هدایت فعالیتهای بازاریابی خود استفاده می کنند، مفهوم تولید، مفهوم کالا، مفهوم فروشندگی/  مفهوم فروش، مفهوم بازاریابی، تعریف بازاریابی واکنشی و خلاق، مزایای یک مشتری بسیار راضی، سه مانعی که شرکتها برای تبدیل به جهت یابی بازاریابی با آن رو برو هستند، مفهوم بازاریابی اجتماعی


خرید و دانلود | 9,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

ط¯ط§ظ†ظ„ظˆط¯ ط¢ظ‡ظ†ع¯ ط¬ط¯غŒط¯

ظ¾ظ†ظ„ ط§ط³ ط§ظ… ط§ط³

ط§ط±ط³ط§ظ„ ظ¾غŒط§ظ…ع© ط¨ظ„ع© ظ„غŒط³طھ

ظ¾ظ†ظ„ ط§ط³ ط§ظ… ط§ط³ ط±ط§غŒع¯ط§ظ†

ط§ط±ط³ط§ظ„ ط¨ظ„ع© ظ„غŒط³طھ

ط·ط±ط§ط­غŒ ط±ط¨ط§طھ طھظ„ع¯ط±ط§ظ…

ط·ط±ط§ط­غŒ ط³ط§غŒطھ